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Una cláusula de remuneración variable por objetivos: La remuneración de un this contact form empleado puede variar siempre que la parte fija no sea inferior al salario imperceptible y los mínimos convencionales. No existen restricciones legales sobre la alternativa del doctrina de compensación variable.
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Estas sanciones se aplican tanto a las acusaciones falsas realizadas delante la policía como delante los tribunales. Por otra parte, la persona acusada falsamente puede tener derecho a reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como resultado de la denuncia falsa.
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El principio del CDI se extiende igualmente a ciertos casos en que se trabaja por periodos, gracias al “CDI Intermittent” (intermitente) que permite a ciertos trabajadores, en el marco de un trabajo indefinido, frecuentar entre períodos laborales y no laborales en ciertos sectores.